Как начать и развить собственное дело - что стоит иметь в виду новоиспеченному бизнесмену
Почти сто лет тому назад в Москве и Ленинграде, были введены первые трудовые книжки. Но в те времена они не стали популярны и были заменены удостоверениями личности, и только в 1939 году снова стала использоваться, всем хорошо знакомая трудовая книжка. За все время существования СССР, а потом Российской Федерации, было принято множество указов и разных дополнений и разъяснений, устанавливающих правила использования и хранения трудовой книжки. Последняя инструкция по ведению трудовых книжек была принята в 2003 году. В трудовой книжке отражаются все вехи трудовой деятельности человека. Устройство на работу и увольнение, переводы, поощрения или понижения. Поступая на новое место работы, мы в начале идем в службу персонала, где оставляем свою трудовую книжку, а ответственный менеджер делает в ней соответствующую запись согласно приказа о принятии на работу. Увольняясь, мы так же идем в отдел кадров, где нам дают трудовую книжку с записью уже об увольнении. Каждому человеку для устройства на постоянную работу, нужна трудовая книжка. Можно, конечно, устроиться временным работником или подрабатывать во всевозможных бригадах, где трудовая книжка не потребуется. Но наступит время выхода на пенсию и вот в этот момент трудовые годы без соответствующего оформления могут очень серьезно повлиять на размер начисленных выплат.
Довольно часто в большинстве организаций для новых работников практикуется устанавливать так называемый испытательный срок. В течение определенного времени, предусмотренного внутренними правилами предприятия и трудовым кодексом, человек должен подтвердить свою квалификацию. В трудовом кодексе Российской Федерации оговорено несколько вариантов назначения испытательного срока. Также отдельно отмечены определенные категории работников, для которых назначение испытательного срока исключается (беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до полутора лет). Люди, прошедшие отбор по конкурсу или приглашенные в организацию в порядке перевода, а так же некоторые другие категории работников.
Испытательный срок по трудовому кодексу не может быть больше трех месяцев. Но могут быть исключения для директоров предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей подразделений, для которых испытательный срок может составлять шесть месяцев. По трудовому кодексу оплата на период испытательного срока не может быть меньше той, какая прописана в штатном расписании организации, поэтому снижение зарплаты на данный отрезок времени будет считаться незаконным.
Для тех, кто не видит себя под чьим бы то ни было руководством, выход только один - начать собственный бизнес с нуля. Само собой, на пути частного предпринимателя много разного рода "подводных камней". Нужно знать и уметь применять на практике законы о частном предпринимательстве и многие другие правила и постановления, регламентирующие данный вид деятельности. К тому же, вся ответственность ложится на плечи новоиспеченного бизнесмена, а известно, что далеко не многим удалось добиться действительно хороших результатов в построении собственного бизнеса. Однако с другой стороны полная независимость от начальства, полная свобода принятия решений и выбора направления производства.
По большому счету начать бизнес с нуля весьма не сложно. Намного сложнее не растратить стартовый капитал, а еще труднее увеличивать его и при этом постоянно вкладывать средства в развитие собственного дела. При наличии достаточной для раскрутки суммы денег, четко выработанных стратегии и тактики ведения бизнеса, определенном складе характера вполне реально достичь любых высот в бизнесе.
Категория: Бизнес / финансы | Добавил: (07.08.2011)
| Автор: Юрий
Просмотров: 396
| Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
