Устройство на работу - это зачастую процесс изнуряющий и долгий. Но Интернет сегодня открывает перед нами новые возможности. Трудоустройство и рекрутинг - это одна из тех сфер, где эти возможности по настоящему огромны, и где они могут спровоцировать просто революционные изменения.

В первую очередь, найти подходящие вакансии в Интернете удается специалистам сферы высоких технологий, а также представителям других "продвинутых", модных профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн больше всего распространено в следующих сферах профессиональной деятельности : электронная коммерция, высокие технологии, биотехнология. Данное исследование проводили в США, опрос осуществлялся среди организаций малого, среднего и крупного бизнеса, включая финансы, здравоохранение, промышленность и т. П. Но можно с уверенностью сказать, что результаты этого исследования применимы и для России. Компании, размещающие свои вакансии на специализированных рекрутинговых web-сайтах, в первую очередь стремятся облегчить процесс поиска для соискателей и упростить подбор персонала для себя. Их первоочередная задача - подбор самых лучших кадров, и в меньшей степени - автоматизация процесса поиска персонала и уменьшение расходов на него.

Трудоустройство онлайн предоставляет возможности, ранее недоступные для обычного трудоустройства. Во-первых, сокращается время поиска вакансии, так как на специализированных сайтах все имеющиеся вакансии удобно отсортированы. Во-вторых, не надо лично идти в компанию, чтобы оставить там резюме. Это можно сделать прямо на сайте, и благодаря этому, сразу, не сходя с места, отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты. В-третьих, расширяются возможности трудоустройства в географическом плане: в Интернете гораздо легче найти вакансии в зарубежных компаниях. В-четвертых, Интернет открывает совершенно уникальную возможность удаленного сотрудничества с организациями, подходящего для профессий, не требующих реального присутствия работника в офисе (программисты, иллюстраторы, переводчики, веб-дизайнеры и т.п.).

Сегодня для фирм, осуществляющих онлайн рекрутинг, сложились наиболее благоприятные условия на рынке труда. Количество работодателей и соискателей на таких сайтах постоянно растет.

Вместе с этим, эксперты отмечают, что пока еще в отделах информационных технологий некоторых компаний, которые хотят нанять новых сотрудников, к размещению вакансии в Интернете относятся осторожно. Для многих организаций поиск сотрудников через Интернет является менее приоритетным направлением, но тем не менее, данная тенденция со временем будет меняться: в финансовой сфере, например, рекрутинг онлайн уже используется наравне с обычным.

Что следует знать соискателям, желающим найти вакансии в сети Интернет? Прежде всего, надо грамотно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя (об этом можно найти массу информации).

Что необходимо знать работодателям? Если компания желает размещать свои вакансии в Интернете и таким образом привлекать хорошие кадры, то этой компании желательно быть хорошо представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь свой хороший корпоративный сайт, так как "продвинутые" потенциальные кадры стараются получить максимальное количество доступной информации перед тем, как направить свое резюме. Лучше всего, если отношение к рекрутингу будет таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.